Nieuws

Ben jij oproepkracht en heb je nu geen werk meer? Lees hier over je rechten

Per 1 januari 2020 is er veel veranderd voor de arbeidsomvang en het recht op loon van oproepkrachten Recht op vast aantal uur Heb je een oproepovereenkomst, nuluren- of een min-max contract? Dan ben je een oproepkracht en heb je voortaan na 12 maanden recht op een vast aantal uren. Dat vaste aantal uren moet minimaal het gemiddelde zijn van het aantal uur dat je het afgelopen jaar hebt gewerkt. Je kunt bij je werkgever aangeven dat je bereid bent dit gemiddeld aantal uur te werken en loon over die uren claimen. In deze tijd zal je werkgever je loon […]

Lees meer

Wat doe je als je werkgever niet betaalt?

Aan alle werknemers: de overheid helpt werkgevers om deze lastige periode door te komen door 90% van de loonkosten over te nemen. Laten we hopen dat dit genoeg is en dat jouw werkgever jou kan blijven betalen. Als jouw werkgever je toch niet betaalt, kun je het loon waar je recht op hebt wel claimen van je werkgever. In het ergste geval gaat je werkgever failliet. UWV betaalt dan (een deel van) je achterstallig salaris. Je moet in beide gevallen wel kunnen aantonen waar je recht op had. Daar gaat het soms mis voor de werknemer omdat die niet (meer) […]

Lees meer

Gaat jouw werkgever failliet?

Lees hier wat jouw rechten en plichten als werknemer zijn en wat praktische tips. Als jouw werkgever failliet is, zegt de curator jouw arbeidsovereenkomst op. Je kunt daarna een faillissementsuitkering aanvragen bij het UWV. De curator legt jou uit hoe je dat moet doen. Op de site van UWV vind je hier ook informatie over. Wat betaalt UWV? Het loon dat je nog tegoed hebt over maximaal 13 weken voor de opzegdatum. Bijvoorbeeld achterstallig loon, overuren, onkostenvergoeding, het bedrag dat je in deze periode heeft opgebouwd voor een dertiende maand, atv/adv-dagen en ook bonussen die je in de 13 weken […]

Lees meer